“Inzetbaarheid doen we samen” – hoe Rivas en De Nieuwe Arts bouwen aan duurzame inzetbaarheid

Bij Rivas Zorggroep draait verzuimbegeleiding niet alleen om ziekteverzuim oplossen. De organisatie kiest bewust voor een bredere visie: duurzame inzetbaarheid. Om die ambitie verder vorm te geven, ging Rivas op zoek naar een arbodienst die niet alleen uitvoert, maar ook actief meedenkt. Die partner vonden ze in De Nieuwe Arts.

“Wij zochten een arbodienst die past bij ons gedachtegoed rondom eigen regie,” vertelt adviseur inzetbaarheid Kristel den Hartog. “Niet alleen een partij die spreekuren draait, maar een partner die samenwerkt, meedenkt en helpt bouwen aan beleid en preventie.”

Die samenwerking gaat volgens Rivas veel verder dan traditionele arbodienstverlening. Waar de focus vroeger vooral lag op individuele casussen in de spreekkamer, wordt nu intensief samengewerkt op verschillende niveaus binnen de organisatie. Van structurele overleggen met HR en directie tot gezamenlijke sessies over preventie, frequent verzuim en inzetbaarheid.

Wat daarin vooral opvalt, is de gelijkwaardigheid in de samenwerking. “De Nieuwe Arts zit echt naast ons aan tafel,” zegt Den Hartog. “Niet vanuit een hiërarchische rol, maar als partner. Dat maakt het mogelijk om samen verantwoordelijkheid te nemen voor vraagstukken rondom inzetbaarheid.”

Ook de praktische aanpak sluit goed aan bij de behoeften van een grote zorgorganisatie als Rivas, met ruim 4.500 medewerkers verspreid over meerdere locaties. Bedrijfsartsen zijn vrijwel dagelijks beschikbaar, zowel fysiek als online. Vooral die combinatie van toegankelijkheid en flexibiliteit wordt als grote meerwaarde ervaren.

Daarnaast investeert Rivas veel in bewustwording en training. Sinds 2023 zijn honderden medewerkers en leidinggevenden getraind in het gedachtegoed van eigen regie op inzetbaarheid. Opvallend is dat De Nieuwe Arts daarin actief meedenkt en zelfs aanschuift bij trainingen om feedback te geven en de aanpak verder te versterken.

Volgens Den Hartog zit de kracht van de samenwerking vooral in het gezamenlijke eigenaarschap. “Als er ergens verzuim speelt, dan voelt dat niet als óns probleem of hún probleem, maar als een gezamenlijk vraagstuk dat we samen aanpakken.”

Voor organisaties die ook stappen willen zetten richting duurzame inzetbaarheid, heeft zij één belangrijk advies: kies een partner die past bij je visie en ambities.

“Inzetbaarheid doen we samen. Dat geldt voor ons als organisatie, maar ook voor de samenwerking met De Nieuwe Arts.”