De ondernemers van Nederland doen er deze week goed aan om stil te staan bij hoe hun organisatie er mentaal voorstaat. Het is de Week van de Werkstress. En één op de zes medewerkers ervaart te veel spanning. Uitval is dan vaak nog slechts een kwestie van tijd.
Werkstress anno 2025 ziet er anders uit dan tien jaar geleden. Waar vroeger vooral werkdruk en lange dagen de boosdoeners waren, ligt de oorzaak nu vaker in onduidelijke prioriteiten, gebrek aan richting en het gevoel altijd ‘aan’ te moeten staan. De vrijheid van hybride werken en de snelheid van digitale communicatie brengen nieuwe uitdagingen met zich mee. Voor zowel medewerkers als leidinggevenden is het moeilijk om de balans te bewaren en om, als die balans wankelt, op tijd aan de bel te trekken. Vaak wordt stress pas zichtbaar als het te laat is.
Daarom is vroegsignalering zo belangrijk. Let op elkaar. Merk je dat een collega sneller geïrriteerd is, zich terugtrekt of vaker fouten maakt? Ga het gesprek aan. Alleen al benoemen dat je iets opvalt, kan verschil maken. Een open gesprek over mentale belasting hoort bij gezond werken. Preventieve middelen helpen daarbij, zoals werkdrukmetingen, vitaliteitsprogramma’s of begeleiding door een bedrijfsarts.
Toch gaat het niet alleen om het verlagen van werkdruk. We mogen ook werken aan veerkracht. Door ruimte te geven aan herstel, duidelijke verwachtingen te scheppen en medewerkers meer regie te laten nemen, ontstaat ruimte om beter met druk om te gaan. Organisaties die dat doen, zien meer betrokkenheid en minder verzuim.
In de dagelijkse hectiek van het ondernemen is het soms lastig om daar de volle aandacht voor te hebben. TrueTribe kan daarbij helpen: een hulpmiddel dat op basis van data inzicht geeft in het welzijn van medewerkers en zo gericht en daadkrachtig bijdraagt aan een veerkrachtige organisatie.
Goed om bij stil te staan en te investeren in minder werkstress en meer energie op de werkvloer. Juist in de Week van de Werkstress.
